最近業績低迷,其實不是最近,是好一陣子了,業務單位沒業績就沒薪水,主管緊張公司高層更緊張,蘇玉跟舒涵這兩位經理該輔導該教育訓練該給的獎勵一點都沒缺,但是夥伴們一點動力都沒有,每天來上班打卡完,就大家不約而同一個一個離開辦公室,看似好像去拜訪客戶,實則大家都明白都是一個一個跑回家或是群居終日,言不及義,反正瞬間大家都不想動。蘇玉跟舒涵內心急死了,用盡方法也只能聽天命。

  蘇玉看著公司網站上的公文,總公司為了刺激這低迷的業績,公告新的當月的獎勵方式,公司這個幾個月其實陸陸續續出了好幾個活動,有些活動對有些單位有效,但是對於蘇玉他們一直沒什麼用,不是他不認同,實則他單位的人這兩年業績不錯,夥伴也賺不少錢,公司從年初開始原本賣得好好的金融商品礙於法規的原因不能銷售了,也因為之前業績太好了,以至於大家沉迷於過去的英雄夢,不願意面對沒有好商品賣的窘境,突然面臨轉型賣其他類型的商品有點轉不過來,之前做得好的人,先賺了一筆,面對現在比較難賺,一點鬥志都沒有,也懶得再重新開始學新的商品,而之前業績表現普普的人,依然選擇做自己喜歡做的事,業績就是佛系來者,有業績是隨緣的不可預估也不可測。原本排列前幾名的蘇玉,今年初開始到現在業績一落千丈,排名從前幾到現在倒數,蘇玉外表平靜內心驚濤駭浪,為了鼓勵這些業務人重回榮耀,不管公司的獎勵或是單位的獎勵,蘇玉不斷宣導,那種"回不去"就是回不去。業績回不去,心態回不去,榮耀回不去,蘇玉遇到現在這樣的狀況,她自己要比所有人更堅強,更要以身作則打氣,否則很容易樹倒猴孫散。自己的前途要自己救,天助自助者!

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 通常沒底薪的工作大都是業務工作,需要高強度的開發客戶,沒有客戶就沒有業績!

開發客戶同常就是一個{勤}字,沒客戶找客戶,如果有人脈自然可以輕鬆的做

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沒有底薪的工作並非人人都做得起來,

為什麼呢?因為它是一個高度需要有目標才能自動自發甚至自律的工作

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    陳瑤一臉臭臉的進辦公室,熟習他的人都知道不要理他是最好的相處。陳瑤是一個喜怒形於色的人,情緒起伏大,什麼都憑感覺,跟同事相處憑感覺,總是一眼決定他是否喜歡這個人,所以朋友不多,應該說入她眼得不多。

    舒涵從他的單位8樓直接下來找蘇玉聊天,舒涵跟蘇玉是老戰友,同一批被招募的新人,兩人一起從專員一路晉升經理,兩個人之間是那種眼神交會就會了然一切的,彼此良性競爭,齊鼓相當,業務工作這一條路上,他們倆的辛酸血淚是彼此成就友誼堅固的元素。

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業務工作,好做嗎

說實在的,聰明靈巧的一點就通,一學即用

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最近看了這部戲,很多台詞都非常經典,也有很多鼓勵人的話

在工作上,難免會遇到挫折的,言語可載舟亦能覆舟,所以善用語言很重要

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            小林看著經理辦公室,這個新人已經問了一下午的問題了,坐在自己位置上的小林知道這個剛來不久的新人特愛問問題,他有被這個新人問過,新人麻,不懂會問是正常的,身為資深前輩的小林對新人特別的熱心,幾乎逢問必答,所以小林在新人眼裡口中幾乎是一等一大哥級別及令人尊敬的。但是先天古道熱腸的小林,看到這個新人"徐鏡"每當朝著小林的座位方向前來,小林也免不了假裝自己十分忙碌,沒空搭理,甚至有一次一看徐鏡走來,馬上拿起手機,把電話放在耳邊假裝有人打電話進來,徐鏡看到小林在忙,就會識相地找比較不忙的人問問題。

                         徐鏡好問沒有什麼不對,只是問的問題有時候會讓人家三條線,通常問的問題都不是重點,有時候在解釋時他又會從中問一些"解釋中的解釋",或者拿著白紙黑字的公文來請教,問題是有些公文已經白話在白話,也沒有什麼艱澀難字或饒口的文言文,所以大家都覺得這個新人是笨吧。

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大家為什麼會選業務工作,或是沒有底薪的工作?

我想第一個理由通常是"自由"

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有底薪的工作好還是沒底薪的工作好?

有底薪工作是有保障,只要每天準時上班不犯錯,確實就有固定甚至可以算的出來的薪資可以運用,

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